领导者是天生的还是后天培养的? 这是世界上长期存在的争论之一，关于这个问题的评论也不乏. 谷歌这个问题，不到半秒你就得到了7.300万点击量.
在Barry-Wehmiller，推荐全球十大博彩公司排行榜支持双方的观点. 推荐全球十大博彩公司排行榜相信每个人都有与生俱来的领导能力. 但是有些人似乎天生就知道如何领导, 其他人需要帮助来理解成为领导者意味着什么. 好消息是，好的领导行为是可以学习、练习和掌握的.
更重要的问题是:优秀领导者的行为是什么? 换句话说，当一个领导者每天早上走进办公室时，他或她到底应该做什么?
正是这个问题，史蒂夫·克莱默, 一个装配和加速大师，被提升为推荐全球十大博彩公司排行榜其中一个工厂的主管 BW Papersystems 设施，问，最终激发了推荐全球十大博彩公司排行榜 创建推荐全球十大博彩公司排行榜的领导力清单. 多年来, 史蒂夫对待领导的态度和他的前任一样, 确保大家准时到场, 处理返工和加急零件. After we acquired his company and introduced our people-centric leadership culture Steve said “I get the vision; in fact, 我喜欢这个愿景. 但你到底想让我每天做什么? 我很清楚怎么当主管. 但是一个领导者? 我不知道如何成为一个领导者.”
史蒂夫深思熟虑的问题引起了推荐全球十大博彩公司排行榜的思考. 推荐全球十大博彩公司排行榜公司80%的人都要向像史蒂夫这样的一线领导汇报工作, 推荐全球十大博彩公司排行榜不敢让他们的领导带来的巨大影响碰运气. 推荐全球十大博彩公司排行榜需要创造一种工具，将他们的愿望转化为他们所领导的人的生活的好管家. 所以推荐全球十大博彩公司排行榜开始询问整个组织的领导者:“Barry-Wehmiller式的领导者是什么样的, 知道或做?从250多项品质中选出, 能力, 以及在这个过程中产生的行为, 推荐全球十大博彩公司排行榜制作了领导力清单:
我接受领导的重任. 以下是我作为领导者的基本行为:
- 我一直在实践《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》, 对话, 个人发展.
- 我通过我的行动和语言倡导安全和健康.
- 我想带领我的团队有目的地取得有原则的成果.
- 我能激发激情、乐观和目标.
- 我的个人沟通培养了令人满意的关系.
- 我培养了一个团队社区，在这个社区里，推荐全球十大博彩公司排行榜相互承诺，追求共同的目标.
- 我实行负责任的自由，使推荐全球十大博彩公司排行榜每个人都能发挥自己的潜力.
- 我积极参与团队成员的个人成长.
- 我促进有意义的群体互动.
- 我设定、指导并衡量那些定义胜利的目标.
- 我承认并赞美他人的伟大.
- 我承诺每天持续改进.
推荐全球十大博彩公司排行榜在领导力基础课程中详细讨论了这12种行为 Barry-Wehmiller大学. 一旦他们完成课程，他们就会收到一份叠好的清单，并鼓励他们日复一日地将这些行为付诸实践. 在推荐全球十大博彩公司排行榜的办公室和小隔间里，你会看到挂在墙上的这份清单，有时还会注意到团队成员会参考他们放在口袋或钱包里的这份清单.
“有时候，你只需要退后一步，反思一下自己的行为方式，以及你的领导力对他人来说有多有效和有意义,贝基·泽布罗斯基说, 机器解决方案公司的产品管理负责人. 这份清单就是这么做的!”
“要使领导力检查表发挥最大作用，它需要成为一种健康和积极的习惯,拉斐尔·雷斯特雷波评论道, BW造纸系统公司的纸张负责人. “在你遵循它们一段时间后，你开始不加思考地自动应用它们, 比如开车, 一辆自行车，甚至当你学习一门新语言或技能时.”
在接下来的几个月中, 推荐全球十大博彩公司排行榜将在这个博客上探索领导力清单中的各个项目，以帮助你在领导力之旅中有所作为.
已故传奇绿湾包装工队教练文斯·隆巴迪(Vince Lombardi)经常被引用他对先天vs后天之谜的看法. 他说:“领导者是培养出来的，不是天生的. 它们是由艰苦的努力造就的, 为了实现任何有价值的目标，推荐全球十大博彩公司排行榜所有人必须付出的代价是什么.”
领导是一项艰巨的责任，也是一项艰苦的工作. 毕竟，推荐全球十大博彩公司排行榜的领导方式不仅会影响人们的工作方式，还会影响他们的生活方式. 当你每天走进办公室的时候，你都在做些什么来确保你的领导是有效的?