当 每个人都很重要:像关心家人一样关心你的人的非凡力量 将于10月上映. 6, 你会发现很多简单的故事, 强大的, 变革和可测试的想法:你的每一个团队成员都是重要的，值得关心.
在接下来的几个星期里, 推荐全球十大博彩公司排行榜想让大家提前了解一下这本书，重点介绍一些人，他们的故事最终成为了巴里-威米勒公司更大故事的一部分. 其中一些推荐全球十大博彩公司排行榜已经在这个博客上讲过了, 但推荐全球十大博彩公司排行榜想利用这个空间来深化和扩展这些个人经历，并展示当每个人在一个组织中真正重要时所发生的连锁反应.
推荐全球十大博彩公司排行榜的结束语 领导的指导原则, Barry-Wehmiller的文化愿景宣言, 推荐全球十大博彩公司排行榜致力于员工的个人成长.
推荐全球十大博彩公司排行榜以这个鼓舞人心的声明结尾是有原因的. 推荐全球十大博彩公司排行榜希望确保整个组织的每个人都专注于推荐全球十大博彩公司排行榜最重要的承诺之一:发挥那些为推荐全球十大博彩公司排行榜的共同愿景做出贡献的人的天赋和才能. 当推荐全球十大博彩公司排行榜帮助推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员蓬勃发展时，神奇的事情就会发生.
珍妮·科帕诺斯就是一个完美的例子.
珍妮是推荐全球十大博彩公司排行榜的副财务主管 BW集成系统 伊利诺斯州罗密欧维尔分部. 在之前的一篇文章中，我写了珍妮在推荐全球十大博彩公司排行榜公司工作的12年里所经历的重要的个人成长.
感谢Mike Morton这样的导师, BWCS的财务副总裁, 早年是谁鼓励她去尝试她认为自己做不到的事情, 珍妮已经长大成人了, 有些害羞和谦逊的临时工变成了一个自信的人, 在整个BW集成系统组织中受人尊敬和有远见的领导者. 今天, 珍妮带领一个六人小组, 每年教授数十名团队成员沟通技巧培训, 并进行演讲，帮助其他部门的同事了解他们的角色如何为组织的整体财务成功做出贡献.
“如果有人在几年前告诉我，我会自信地站在一屋子人面前，让商店、工程或运输部门的人觉得复杂的财务信息是相关的、有趣的, 我永远也不会相信,珍妮说。. “五年前，我不可能做到这一点. 现在我很高兴有机会分享我所学到的东西，帮助别人成长.”
迈克对珍妮领导能力的鼓励最终影响到了她的财务团队成员, 给她在沟通技巧课上教的学生, 给那些参加她的金融基础讲座的人, 到整个BW集成系统组织.
但珍妮的领导力的影响并不止于此.
珍妮的好朋友莎拉在芝加哥的一家行业协会工作. 最近，Sarah被提升为她第一个正式的“管理”角色，领导一个五人团队. 其中几名队员已经在协会工作了很长时间.
“Sarah向我吐露，她与团队中已经在那里工作了一段时间的人相处得很艰难,珍妮说. 他们似乎不愿意听她的想法，也不关心为了解决繁重的工作量而做出改变.”
在莎拉描述了情况之后, 珍妮看到了一个机会——莎拉的球队已经准备好让她当教练了, 不是经理. “人们需要有机会把自己的想法付诸实践, 否则他们不会拥有所有权. 许多领导人认为他们是要给出所有答案的. 但是，如果有机会，团队成员会找到他们自己的答案. 这并不是说沿途不会有曲折和曲线, 但这是团队寻找最佳答案旅程的一部分.”
珍妮建议莎拉和她的团队进行一对一的交流, 了解他们每个人, 询问他们的想法，以提高团队的活力. 莎拉做到了，而且做得更多. 她请他们每个人吃午饭，倾听他们的想法，但她也问他们每个人他们想在组织中走向哪里，以及她能做些什么来帮助他们实现这一目标.”
莎拉的午餐会议让她意识到，她的团队没有因为自己的努力而感到被认可. 因此，她实施了一项季度奖励计划，以表彰团队内部微小但至关重要的成就. “我最后一次和莎拉谈话时，她对球队的情况非常兴奋. 她一对一的辅导帮助双方建立了信任和尊重。.
莎拉认为珍妮是她“经常的参谋”. 她真的对我每天的目标和挑战感兴趣, 总是问很多问题,莎拉说. “她的问题确实帮助我反思了我对事物的感受，以及我作为领导者的表现.”
15年的朋友, Sarah看到Jenny变成了一个真心关心指导他人的领导者. “我一直在向她学习，”莎拉分享道. “作为一名职业母亲，她教会了我如何识别和平衡我的优先事项. 作为一名专业人士，她教会我要不断挑战自己. 作为领导者, 她教会我专注于帮助团队成员成长和发展, 并尽我所能做到这一点.”
迈克致珍妮, 感谢Jenny的团队和她在BW集成系统公司所教的许多同事, 莎拉现在正在把从珍妮身上学到的经验传授给她所在组织的团队. 谁会是下一个? 优秀领导的连锁反应是无限的.
谁在你的锁链里? 谁会是你的下一个涟漪?