的员工!

“感谢上帝，今天是星期五!”

这句话你听过多少次了? 更重要的是，你说过多少次了? 就像推荐全球十大博彩公司排行榜很多人一样, 有多少次你冲出家门，奔向周五的欢乐时光，以缓解又一个紧张的一周?

为什么没有人说:“感谢上帝，今天是星期一??“没人这么说，因为推荐全球十大博彩公司排行榜生活在一个, 对大多数人来说, 工作是苦差事, 日复一日地忍受毫无意义的折磨.

以下是《推荐全球十大博彩公司排行榜》(Huffington Post)、盖洛普(Gallup)和The Muse网站最近的一些统计数据:

• 只有30%的人喜欢他们的工作和他们的领导.
• 86%的人力资源和商业领袖不认为他们有良好的领导力发展途径.
• 79%的领导者认为他们存在严重的敬业度和员工留存问题.
• 89%的雇主认为他们的员工离职是为了更高的薪水, 但12%的人确实会因为这个原因离开.
• 75%的人离职是因为他们的领导.

这一切都回到了我反复谈论的话题——领导力危机. 推荐全球十大博彩公司排行榜正在摧毁人类，扼杀推荐全球十大博彩公司排行榜的文化，因为推荐全球十大博彩公司排行榜把人们当作物品和功能后就把他们送回家了, 而不是把他们当成人来关心. 推荐全球十大博彩公司排行榜希望他们更投入，因为推荐全球十大博彩公司排行榜希望他们更有效率. 推荐全球十大博彩公司排行榜希望他们提高生产率，因为这能创造更多的利润，为公司创造更美好的未来, 但推荐全球十大博彩公司排行榜不关心他们作为人.

好消息是，推荐全球十大博彩公司排行榜有能力改变这一切，从明天开始治愈. 推荐全球十大博彩公司排行榜只需要把推荐全球十大博彩公司排行榜的头脑和心灵投入到一种领导力的方法中，这种方法可以验证每个人的价值, 一种每个人都重要的方法.

但坏消息是，这场危机的根源很深. 幸运的是，并不是只有推荐全球十大博彩公司排行榜在努力解决这个问题. 还有其他领导人正在传播这样的信息:事情可以有所不同. 工作不一定非得是工作，商业可以成为一股向善的强大力量.

推荐全球十大博彩公司排行榜的朋友 肖恩墨菲 他最近出版了一本新书， 乐观的工作场所 -编制了一份名单 50位领导力创新者改变了推荐全球十大博彩公司排行榜的领导方式 为公司. 杂志. 它包含了Barry-Wehmiller的许多朋友，他们在这个博客上有过特别介绍: 艾米Cuddy, 雅各布·摩根, 托尼施瓦茨, 西蒙Sinek 和 丰富的谢里登; but other friends like Daniel Pink 和 Jeffrey Pfeffer, with whom we’ve also connected.

我很荣幸能成为 这个列表 以及这群真正有人性的领导者，他们可以为你的领导之旅提供巨大的洞察力和灵感.

花点时间读读肖恩的文章. 让周一成为一周工作的选择日.